転職時の手続き

今朝、こういう内容のブログを書いている夢を見たので書いてみる。

うちは夫婦共にシンガポールでの転職を経験していますが、経験していないとよくわからないことなので書いておきます。

現在持っているビザのキャンセルは次の職のIPA（In-Principle Approval）がでてから行います。

つまり転職時の手続きを時系列にならべると

1. 転職活動
2. 採用決定
3. 次の会社のEP（Employment Pass : 就労ビザ）申請
4. IPAでる
5. 現在の会社に辞めることを伝える
6. 最終出社日に現職のEPをキャンセル
7. 次の会社に入社、EPの発行手続き

EPをキャンセルすると1ヶ月有効な滞在ビザがもらえるので、6と7の間が少し空く場合でも1ヶ月までなら大丈夫です。IPA自体の有効期限は6ヶ月あります。私は前回転職した際6と7の間に日本に数日間一時帰国したので、シンガポールに再入国する際はプリントアウトしたIPAを見せました。

DP（Dependent's Pass）からEPに変わる際も同様にEPのIPAが出てからDPをキャンセルします。先日相方のDPをキャンセルしましたが、次のEPのIPAが降りているにもかかわらずDPのキャンセル理由が就労だとエラーになって選択出来ないと人事に言われました。この辺はオンラインシステムの問題なのかDPの場合は特殊なのかよくわかりません。まあとにかくキャンセルして無事にEP取得はできたので支障はありませんでした。

しかしなんでこんな夢をみたのだろう…